ทดลองงาน การบอกกล่าวล่วงหน้า และค่าชดเชย: งานจะสิ้นสุดอย่างถูกกฎหมายในไทยได้อย่างไร
พนักงานทดลองงานยังมีสิทธิ์เต็มที่ การเลิกจ้างส่วนใหญ่ต้องบอกกล่าวเป็นลายลักษณ์อักษร (ราวหนึ่งเดือน) หรือจ่ายแทนการบอกกล่าว และต้องจ่ายค่าชดเชยเมื่อทำงานครบ 120 วันขึ้นไป เว้นแต่มีเหตุร้ายแรง
สรุปสั้น ๆ
ไม่มี "กฎหมายทดลองงาน" พิเศษที่จะลบสิทธิ์ของคุณไป — พนักงานทดลองงานก็ได้รับ ความคุ้มครองเช่นกัน การเลิกจ้างส่วนใหญ่ นายจ้างต้องบอกกล่าวล่วงหน้าเป็นลายลักษณ์ อักษร (ราวหนึ่งเดือน) หรือจ่ายเงินแทนการบอกกล่าว และหากบริษัทเลิกจ้างโดยไม่มีเหตุ ร้ายแรง ต้องจ่ายค่าชดเชยเมื่อพนักงานทำงานครบ 120 วันขึ้นไป
กฎหมายว่าอย่างไร
- ทดลองงาน: กฎหมายไม่ได้กำหนดระยะเวลาตายตัว แต่นายจ้างส่วนใหญ่ใช้ 119 วัน — เพราะเมื่อครบ 120 วัน สิทธิ์ในค่าชดเชยจะเริ่มต้นขึ้น
- การบอกกล่าว: การเลิกจ้างปกติต้องบอกกล่าวเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าหนึ่งรอบการจ่ายค่าจ้าง (ราวหนึ่งเดือน) หรือจ่ายเงินแทนการบอกกล่าว พนักงานที่ลาออกก็บอกกล่าวด้วยวิธีเดียวกัน
- ค่าชดเชย (นายจ้างจ่ายเมื่อเลิกจ้างโดยไม่มีเหตุร้ายแรง) ตามอายุงาน:
- 120 วัน – ไม่ถึง 1 ปี: ค่าจ้าง 30 วัน
- 1 – ไม่ถึง 3 ปี: ค่าจ้าง 90 วัน
- 3 – ไม่ถึง 6 ปี: ค่าจ้าง 180 วัน
- 6 – ไม่ถึง 10 ปี: ค่าจ้าง 240 วัน
- 10 – ไม่ถึง 20 ปี: ค่าจ้าง 300 วัน
- 20 ปีขึ้นไป: ค่าจ้าง 400 วัน
- ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย หากพนักงานลาออกเอง หรือถูกเลิกจ้างด้วยเหตุร้ายแรง (เช่น ทุจริต จงใจทำให้เสียหาย ประมาทเลินเล่ออย่างร้ายแรง ฝ่าฝืนระเบียบซ้ำหลังได้รับหนังสือเตือนที่ชอบด้วยกฎหมาย หรือขาดงานโดยไม่มีเหตุอันสมควร 3 วันขึ้นไป)
ทั้งสองฝ่าย
สำหรับลูกจ้าง
- การทดลองงานไม่ได้ตัดสิทธิ์ของคุณ คุณยังได้รับค่าจ้าง การบอกกล่าว และความคุ้มครองจากการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรม
- หากถูกเลิกจ้างโดยไม่มีเหตุร้ายแรงหลังครบ 120 วัน คุณมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชย แยกต่างหากจากค่าจ้างที่ค้างจ่าย
- หากคุณลาออก ให้บอกกล่าวล่วงหน้าอย่างเหมาะสม เพื่อให้ออกอย่างราบรื่นและรักษาการอ้างอิงที่ดีไว้
สำหรับนายจ้าง
- ตัดสินใจก่อนถึงวันที่ 120 ว่าจะให้พนักงานทดลองงานอยู่ต่อหรือไม่ — นั่นคือเส้นแบ่งที่ค่าชดเชยเริ่มต้น
- บอกกล่าวเป็นลายลักษณ์อักษร การข้ามขั้นตอนบอกกล่าวก็ยังต้องจ่ายเงินแทนอยู่ดี
- "เหตุร้ายแรง" มีความหมายตามกฎหมาย อย่าคิดเอาเอง — บันทึกข้อเท็จจริงไว้ มิฉะนั้นต้องเตรียมจ่ายค่าชดเชย
ความเข้าใจผิดและจุดที่คลุมเครือ
- "ทดลองงาน = ไม่มีสิทธิ์ / ไล่ออกเมื่อไหร่ก็ได้ฟรี ๆ" ไม่จริง คุณเลิกจ้างช่วงทดลองงานได้ แต่กฎการบอกกล่าวยังใช้อยู่ และหลัง 120 วันค่าชดเชยก็ตามมา
- "ทำงานไม่ดี = เหตุร้ายแรง ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย" โดยทั่วไปไม่ใช่ ผลงานที่อ่อนยังคงต้องบอกกล่าวและจ่ายค่าชดเชย เหตุร้ายแรงเป็นมาตรฐานที่สูงมาก
- "เตือนด้วยวาจาก็พอที่จะใช้เลิกจ้างได้" สำหรับช่องทางไม่จ่ายค่าชดเชย โดยทั่วไปต้องมีหนังสือเตือนที่ชอบด้วยกฎหมายอยู่ในแฟ้ม (มีผลหนึ่งปี)
แนวทางที่ดีควรเป็นอย่างไร
ให้ถือว่าวันที่ 119 เป็นจุดตัดสินใจจริง ไม่ใช่ปล่อยผ่านโดยอัตโนมัติ ให้ฟีดแบ็กอย่าง ตรงไปตรงมาแต่เนิ่น ๆ เพื่อให้การทดลองงานไม่เป็นเรื่องเซอร์ไพรส์ และเมื่อต้องเลิกจ้าง ให้ทำเป็นลายลักษณ์อักษร จ่ายสิ่งที่ค้างโดยไม่ต้องโต้แย้ง และให้คนได้จากไปอย่างมีเกียรติ สิ่งนี้คุ้มครองธุรกิจในทางกฎหมาย และคุ้มครองชื่อเสียงของคุณในฐานะนายจ้าง — ซึ่งบน แพลตฟอร์มอย่าง Shifted ติดตัวคุณไปด้วย
สรุปแบบเข้าใจง่าย ไม่ใช่คำปรึกษาทางกฎหมาย
กฎหมายและตัวเลขเปลี่ยนแปลงได้ สำหรับกรณีของคุณ โปรดตรวจสอบกับแหล่งอ้างอิงหรือทนายความไทยที่มีใบอนุญาต สายด่วนกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน: 1506. ข้อพิพาทสามารถนำขึ้นสู่ศาลแรงงานได้
บทความที่เกี่ยวข้อง