กฎหมายแรงงานไทย ฉบับเข้าใจง่าย
กฎเกณฑ์ปัจจุบันที่กำหนดการทำงานในไทย — อธิบายอย่างเป็นธรรมสำหรับทั้งสองฝ่าย พร้อมแหล่งอ้างอิงและวันที่ ไม่ใช่คำปรึกษาทางกฎหมาย แต่เป็นจุดเริ่มต้นที่ชัดเจน
สำหรับลูกจ้าง
สิ่งที่คุณพึงได้รับ — ค่าจ้าง ชั่วโมงงาน วันลา และการปฏิบัติอย่างเป็นธรรม
สำหรับนายจ้าง
สิ่งที่คุณต้องทำให้ถูกต้อง — กฎเดียวกัน จากมุมของผู้ประกอบการ
ค่าจ้างขั้นต่ำในประเทศไทยปี 2569 เท่าไหร่? (แล้วค่าบริการเกี่ยวข้องอย่างไร?)
ค่าจ้างขั้นต่ำรายวันของไทยปี 2569 อยู่ที่ 337–400 บาทตามแต่ละจังหวัด โรงแรมและสถานบันเทิงจ่าย 400 บาททั่วประเทศ ส่วนค่าบริการเป็นคนละส่วนและกฎหมายไม่ได้บังคับ
24 มิ.ย. 2569 · อ่าน 3 นาที
ทดลองงาน การบอกกล่าวล่วงหน้า และค่าชดเชย: งานจะสิ้นสุดอย่างถูกกฎหมายในไทยได้อย่างไร
พนักงานทดลองงานยังมีสิทธิ์เต็มที่ การเลิกจ้างส่วนใหญ่ต้องบอกกล่าวเป็นลายลักษณ์อักษร (ราวหนึ่งเดือน) หรือจ่ายแทนการบอกกล่าว และต้องจ่ายค่าชดเชยเมื่อทำงานครบ 120 วันขึ้นไป เว้นแต่มีเหตุร้ายแรง
24 มิ.ย. 2569 · อ่าน 4 นาที
หนังสือเตือนและการลงโทษทางวินัยอย่างเป็นธรรม: ทำให้ถูกต้องในประเทศไทย
หนังสือเตือนเป็นองค์ประกอบทางกฎหมาย ไม่ใช่แค่การตำหนิ หากทำอย่างถูกต้องจะให้โอกาสลูกจ้างได้แก้ไขอย่างเป็นธรรม และให้นายจ้างมีหลักฐานเป็นเอกสารที่จำเป็นหากปัญหายังดำเนินต่อไป
24 มิ.ย. 2569 · อ่าน 3 นาที
เริ่มงานในประเทศไทย: อะไรต้องตกลงกัน (และอะไรไม่จำเป็นต้องเขียนเป็นลายลักษณ์อักษร)
กฎหมายไทยไม่ได้บังคับว่าสัญญาจ้างต้องเป็นลายลักษณ์อักษรถึงจะมีผล แต่ธุรกิจที่มีพนักงาน 10 คนขึ้นไปต้องมีข้อบังคับการทำงานเป็นลายลักษณ์อักษร และการจ้างแรงงานต่างชาติต้องมีใบอนุญาตทำงานก่อนเริ่มกะแรก ไม่ใช่ตามมาทีหลัง
6 ก.ค. 2569 · อ่าน 5 นาที
ค่าบริการ ทิป และกะทำงานแบบลูกจ้างชั่วคราว: กฎงานบริการและค้าปลีกที่คนมักเข้าใจผิด
ค่าบริการเป็นของธุรกิจ ไม่ใช่ของลูกจ้างคนใดคนหนึ่ง และไม่มีกฎหมายกำหนดวิธีแบ่ง ทิปเป็นคนละเรื่อง สมัครใจและเฉพาะบุคคล ค่าเครื่องแบบโดยทั่วไปไม่สามารถหักจากค่าจ้างได้ตามอำเภอใจ ลูกจ้างรายวันและชั่วคราวยังคงได้รับสิทธิ์พื้นฐานเช่นเดียวกับคนอื่น ๆ
6 ก.ค. 2569 · อ่าน 6 นาที
ชั่วโมงทำงาน เวลาพัก และวันหยุดของคุณ: กฎหมายไทยกำหนดไว้อย่างไรจริง ๆ
กฎหมายไทยกำหนดเวลาทำงานปกติไม่เกิน 8 ชั่วโมงต่อวัน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ต้องมีเวลาพักหลังทำงานติดต่อกันไม่เกิน 5 ชั่วโมง และรับประกันวันหยุดประจำสัปดาห์ ค่าล่วงเวลาต้องได้รับความยินยอมและจ่าย 1.5–3 เท่า งานบริการมีข้อยกเว้นเฉพาะของตัวเอง
6 ก.ค. 2569 · อ่าน 6 นาที