ค่าจ้างขั้นต่ำในประเทศไทยปี 2569 เท่าไหร่? (แล้วค่าบริการเกี่ยวข้องอย่างไร?)
ค่าจ้างขั้นต่ำรายวันของไทยปี 2569 อยู่ที่ 337–400 บาทตามแต่ละจังหวัด โรงแรมและสถานบันเทิงจ่าย 400 บาททั่วประเทศ ส่วนค่าบริการเป็นคนละส่วนและกฎหมายไม่ได้บังคับ
สรุปสั้น ๆ
ค่าจ้างขั้นต่ำรายวันของไทยในปี 2569 อยู่ระหว่าง 337 ถึง 400 บาท ขึ้นอยู่กับจังหวัด กรุงเทพฯ อยู่ที่ 400 บาท สิ่งที่สำคัญสำหรับสายงานของเราคือ โรงแรม (ขนาดกลางขึ้นไป) และสถานบันเทิง จ่ายในอัตรา 400 บาทเท่ากันทั่วประเทศ ไม่ว่าจะตั้งอยู่ที่ไหน ส่วน "ค่าบริการ" เป็นคนละเรื่อง — กฎหมายไม่ได้บังคับ และไม่ใช่ส่วนหนึ่งของค่าจ้างขั้นต่ำ
กฎหมายว่าอย่างไร
- ค่าจ้างขั้นต่ำกำหนด เป็นรายวัน แยกตามจังหวัด โดยคณะกรรมการค่าจ้าง สำหรับปี 2569 อยู่ในช่วงราว 337–400 บาท/วัน
- อัตราสูงสุด 400 บาท ใช้กับกรุงเทพฯ ภูเก็ต ชลบุรี ระยอง ฉะเชิงเทรา และเกาะสมุย และยังครอบคลุมโรงแรมประเภท 2/3/4 กับสถานบันเทิงทั่วประเทศ (ขยายผลเมื่อ 1 กรกฎาคม 2568)
- ค่าจ้างขั้นต่ำคือ เพดานขั้นต่ำ ลูกจ้างจะได้รับต่ำกว่าอัตราของจังหวัดหรือกิจการของตนไม่ได้ ไม่ว่าจะจ่ายเป็นรายวันหรือรายเดือน
- ค่าบริการ (โดยทั่วไป 10%) ไม่ได้ กำหนดโดยกฎหมาย ร้านจะเก็บได้ก็ต่อเมื่อแสดงให้ลูกค้าเห็นชัดเจน ส่วนจะแบ่งอย่างไรขึ้นอยู่กับร้าน
ทั้งสองฝ่าย
สำหรับลูกจ้าง
- ตรวจสอบอัตราของจังหวัดที่คุณทำงาน — และจำไว้ว่าอัตราของโรงแรม/สถานบันเทิงคือ 400 บาท แม้จะอยู่นอกจังหวัดใหญ่
- ค่าจ้างพื้นฐานของคุณจะต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำไม่ได้ ค่าบริการเป็นส่วนที่เพิ่มขึ้นมา ไม่ใช่มาแทนที่
- สอบถามได้ว่าค่าบริการคำนวณและแบ่งอย่างไร คุณมีสิทธิ์ได้รับคำตอบที่ชัดเจน
สำหรับนายจ้าง
- ตรวจสอบอัตราค่าจ้างของคุณเดี๋ยวนี้ หากเปิดโรงแรมหรือสถานบันเทิงนอกกรุงเทพฯ — คุณอาจต้องจ่าย 400 บาท
- กำหนดนโยบายค่าบริการและเขียนเป็นลายลักษณ์อักษร แสดงให้ลูกค้าเห็น และอธิบายวิธีแบ่งให้พนักงานทราบ
- การจ่ายต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำเป็นหนึ่งในเส้นทางที่เร็วที่สุดสู่การร้องเรียนแรงงานและคำสั่งให้จ่ายเงินย้อนหลัง
ความเข้าใจผิดและจุดที่คลุมเครือ
- "ค่าบริการนับรวมเป็นค่าจ้างขั้นต่ำ" ไม่ใช่ ค่าจ้างขั้นต่ำคือค่าจ้างพื้นฐาน ส่วนค่าบริการเป็นส่วนเพิ่ม
- "ทิปกับค่าบริการคืออย่างเดียวกัน" ไม่ใช่ ทิปเป็นความสมัครใจและตกถึงมือพนักงาน ส่วนค่าบริการเป็นค่าธรรมเนียมที่ร้านเพิ่มเข้ามาและร้านเป็นผู้ควบคุม
- "พนักงานเงินเดือนไม่ได้รับความคุ้มครอง" ได้รับเช่นกัน — เอาเงินเดือนหารด้วยจำนวนวันทำงานเพื่อตรวจสอบว่าถึงเพดานขั้นต่ำรายวันหรือไม่
แนวทางที่ดีควรเป็นอย่างไร
ร้านที่รักษาพนักงานไว้ได้นานที่สุดคือร้านที่โปร่งใสเรื่องเงิน เขียนวิธีแบ่งค่าบริการ ให้ชัดเจน แสดงไว้บนสลิปเงินเดือน และจ่ายตามหรือสูงกว่าเพดานขั้นต่ำโดยไม่ต้องให้ใคร มาทวงถาม สิ่งเหล่านี้ไม่ต้องลงทุนอะไรเลย แต่ขจัดสาเหตุของความขุ่นเคืองใจที่พบบ่อย ที่สุดในหมู่พนักงานออกไปได้
แหล่งอ้างอิง
สรุปแบบเข้าใจง่าย ไม่ใช่คำปรึกษาทางกฎหมาย
กฎหมายและตัวเลขเปลี่ยนแปลงได้ สำหรับกรณีของคุณ โปรดตรวจสอบกับแหล่งอ้างอิงหรือทนายความไทยที่มีใบอนุญาต สายด่วนกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน: 1506. ข้อพิพาทสามารถนำขึ้นสู่ศาลแรงงานได้
บทความที่เกี่ยวข้อง